Berceau entreprise
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèches pour les enfants de leurs salariés. C’est en effet un acte managérial fort, un engagement sociétal en faveur de l’égalité homme-femme, qui améliore le bien-être au travail et augmente la fidélisation…
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Proposer un berceau d’entreprise à ses salariés : quels avantages pour l’entreprise ?
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Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne
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Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé)
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Argument différenciant à l’embauche
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Fidélisation et réduction du turn-over
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Encouragement à la reprise après un congé maternité
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Image positive en interne comme en externe : entreprise socialement responsable
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Amélioration des conditions de travail et du climat social
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Participation financière maitrisée puisque 83% du coût est pris en charge par l’Etat.
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Bénéficier d’un berceau d’entreprise : quels avantages pour les salariés ?
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Proximité de la crèche du domicile des salariés ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale
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Réduction du stress au travail
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Des coûts maîtrisés : en fonction des revenus des parents.
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Quelles entreprises peut en bénéficier ?
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Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu (IR) d’après le régime réel normal ou simplifié d’imposition
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Les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (IS),d’après le régime réel normal ou simplifié d’imposition
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les sociétés civiles professionnelles (SCP)
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Les établissements publics et associations, dès lors qu’ils sont soumis à l’IS
Le CIF est accordé aux entreprises quel que soit leur statut juridique (entreprise individuelle, sociétés de capitaux) ou leur secteur d’activité (industrielle, commerciale, libérale ou agricole).
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Qui peut en bénéficier au sein de l’entreprise ?
Les dépenses engagées peuvent concerner toutes personnes exerçant une activité professionnelle au sein de l’entreprise :
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personnel salarié, titulaire d’un contrat de travail ;
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personnel non salarié, à condition que l’entreprise emploie du personnel salarié et que les dépenses bénéficient à l’ensemble des personnels salariés et non salariés selon les mêmes règles d’attribution :
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le chef d’entreprise dans une entreprise individuelle (profession libérale, artisan, commerçant…) ;
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les dirigeants sociaux d’une société.
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Combien coûte un berceau d’entreprise ?
Les entreprises bénéficient d’une défiscalisation à hauteur de 75% de la dépense, décomposée comme suit :
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Le Crédit Impôt Famille (CIF) : permet de déduire 50% des dépenses liées à la réservation de places en crèches pour les salariés.
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L’économie d’impôt sur les société (IS): elle est de 25 %.